По мере того как гонка за разработку передовых чипов для искусственного интеллекта усиливается на фоне геополитической напряжённости, некогда свободное перемещение талантов в технологическом секторе всё чаще становится предметом правовых споров. То, что ранее представляло собой относительно простой обмен экспертизой, теперь нередко заканчивается судебными разбирательствами, превращая составление трудовых договоров в вопрос стратегической корпоративной значимости.
Подход Калифорнии к соглашениям о неконкуренции: новый правовой рубеж
Калифорния на протяжении длительного времени занимает особую позицию в подходе к соглашениям о неконкуренции. В то время как Федеральная торговая комиссия недавно отказалась от идеи общенационального запрета, Калифорния пошла дальше, приняв Закон Сената № 699, вступивший в силу с января 2024 года («SB 699»). Данный акт делает положения о неконкуренции неисполнимыми независимо от того, где и когда был заключён соответствующий договор. Принципиально важно, что SB 699 запрещает работодателям предпринимать попытки принудительного исполнения таких соглашений «вне зависимости от того, был ли договор подписан и осуществлялась ли трудовая деятельность за пределами Калифорнии». По своей сути эта мера направлена на признание недействительными положений о неконкуренции, которые могли бы быть исполнимыми в других юрисдикциях, после того как работник устанавливает резидентство в Калифорнии.
DraftKings Inc. v. Hermalyn: кейс-стади юрисдикционной сложности
Недавнее дело DraftKings Inc. v. Hermalyn наглядно иллюстрирует возникающие в подобных ситуациях сложности. Компания DraftKings, штаб-квартира которой расположена в Бостоне, попыталась обеспечить исполнение соглашения о неконкуренции в отношении высокопоставленного руководителя, чьи должностные обязанности распространялись на Нью-Йорк и Массачусетс. Предвидя возможные правовые риски, руководитель переехал в Калифорнию - штат, традиционно занимающий жёсткую позицию в отношении соглашений о неконкуренции, дополнительно усиленную принятием SB 699. Вместе с тем DraftKings сослалась на оговорку о применимом праве штата Массачусетс, содержащуюся в трудовом договоре, которая предусматривала однолетний запрет на конкуренцию.
Спор был рассмотрен Апелляционным судом США по Первому округу, который подтвердил, что право штата Массачусетс в целом признаёт и уважает договорные оговорки о применимом праве, за исключением случаев, когда такие оговорки противоречат основополагающей политике штата, обладающего существенно более значимым интересом. В данном случае суд пришёл к выводу, что интересы Массачусетса в защите корпоративных активов перевешивают политику Калифорнии, направленную на обеспечение мобильности работников.
Калифорнийский исключительный подход и договорная стратегия
Запрет Калифорнии на соглашения о неконкуренции основан на убеждении, что мобильность работников является ключевым драйвером инноваций. Суды штата последовательно признают ограничительные обязательства недействительными, а SB 699 теперь предоставляет работникам право требовать возмещения убытков и компенсации судебных расходов на оплату услуг адвокатов в случае оспаривания таких положений.
Тем не менее исход дела DraftKings демонстрирует, что продуманная договорная конструкция способна ограничить сферу действия калифорнийских законодательных амбиций. Закрепив договор за правом штата Массачусетс, DraftKings обошла установленный в Калифорнии статутный запрет и добилась исполнения соглашения за пределами штата. Это решение наглядно подчёркивает как пределы экстерриториального влияния Калифорнии, так и сохраняющуюся силу оговорок о применимом праве в трансграничных спорах.
Последствия для технологического сектора
Технологическая отрасль развивается за счёт глобальной мобильности талантов. Инженеры переезжают с Тайваня в Кремниевую долину, топ-менеджеры перемещаются из Европы в Азию, а разработчики свободно циркулируют между континентами. Такая мобильность порождает напряжение между работодателями, стремящимися защитить коммерческие тайны и конкурентные преимущества, и работниками, для которых принципиально важна свобода трудовой деятельности, особенно в юрисдикциях, отдающих приоритет мобильности.
Для транснациональных компаний оговорка о применимом праве перестала быть формальным стандартным положением договора; она превратилась в стратегический инструмент, определяющий исполнимость ограничительных обязательств по мере того, как сотрудники перемещаются между государствами и правопорядками.
Экспертиза Fortior Law в трансграничных судебных разбирательствах, арбитраже и комплаенсе
В Fortior Law мы специализируемся на трансграничных судебных разбирательствах, арбитраже и вопросах комплаенса. Наши юристы работают на английском, французском, грузинском, корейском, китайском (мандарин) и русском языках. Для бесплатного первичного обсуждения вашего дела свяжитесь с нами по адресу [email protected] или [email protected].
