У міру того як гонка за розробку передових чипів для штучного інтелекту посилюється на тлі геополітичної напруженості, колись вільне переміщення талантів у технологічному секторі дедалі частіше стає предметом правових спорів. Те, що раніше було відносно простим обміном експертизою, нині нерідко завершується судовими процесами, перетворюючи підготовку трудових договорів на питання стратегічної корпоративної ваги.
Підхід Каліфорнії до угод про неконкуренцію: новий правовий рубіж
Каліфорнія протягом тривалого часу вирізняється своїм підходом до угод про неконкуренцію. У той час як Федеральна торгова комісія нещодавно відступила від ідеї загальнонаціональної заборони, Каліфорнія пішла далі, ухваливши Закон Сенату № 699, що набрав чинності з січня 2024 року («SB 699»). Це законодавство робить положення про неконкуренцію не підлягаючими примусовому виконанню незалежно від того, де і коли був укладений відповідний договір. Принципово важливо, що SB 699 забороняє роботодавцям намагатися забезпечити виконання таких угод «незалежно від того, чи був договір підписаний і чи здійснювалася трудова діяльність за межами Каліфорнії». По суті, цей захід спрямований на визнання недійсними положень про неконкуренцію, які за інших обставин могли б бути виконуваними в інших юрисдикціях, після того як працівник набуває резидентства в Каліфорнії.
DraftKings Inc. v. Hermalyn: кейс-стаді юрисдикційної складності
Нещодавня справа DraftKings Inc. v. Hermalyn наочно ілюструє складність відповідних правових колізій. Компанія DraftKings, штаб-квартира якої розташована в Бостоні, намагалася забезпечити виконання угоди про неконкуренцію щодо топменеджера, службові обов’язки якого охоплювали штати Нью-Йорк і Массачусетс. Передбачаючи можливі правові спори, цей керівник переїхав до Каліфорнії - штату, відомого своєю жорсткою позицією щодо угод про неконкуренцію, додатково посиленою ухваленням SB 699. Водночас DraftKings послалася на застереження про застосовне право штату Массачусетс, передбачене трудовим договором, яке містило однорічне положення про неконкуренцію.
Спір було передано на розгляд Апеляційного суду США Першого округу, який підтвердив загальний підхід Массачусетса до поваги договірних застережень про вибір права, за винятком випадків, коли вони суперечать основоположній публічній політиці штату, що має істотно більший інтерес. У цьому випадку суд дійшов висновку, що інтерес Массачусетса у захисті корпоративних активів переважає політику Каліфорнії, спрямовану на заохочення мобільності працівників.
Каліфорнійський правовий виняток і договірна стратегія
Заборона Каліфорнії на угоди про неконкуренцію ґрунтується на переконанні, що мобільність працівників стимулює інновації. Суди цього штату послідовно визнають обмежувальні зобов’язання недійсними, а SB 699 тепер надає працівникам право вимагати відшкодування збитків і компенсації витрат на правничу допомогу у разі оскарження таких положень.
Водночас результат справи DraftKings демонструє, що ретельно продумане договірне формулювання здатне обмежити масштаб законодавчих амбіцій Каліфорнії. Закріпивши договір за правом штату Массачусетс, DraftKings обійшла встановлену в Каліфорнії статутну заборону та забезпечила виконання угоди за межами штату. Це рішення наочно окреслює як межі екстериторіального впливу Каліфорнії, так і стійку силу застережень про вибір права у трансграничних спорах.
Наслідки для технологічного сектору
Технологічна галузь розвивається завдяки глобальній мобільності талантів. Інженери переїжджають з Тайваню до Кремнієвої долини, керівники змінюють Європу на Азію, а розробники вільно переміщуються між континентами. Така мобільність породжує напруження між роботодавцями, які прагнуть захистити комерційні таємниці й конкурентні переваги, та працівниками, для яких важливою є свобода праці, особливо в юрисдикціях, що надають пріоритет мобільності.
Для транснаціональних компаній застереження про вибір права вже не є звичайним стандартним положенням договору; воно перетворилося на стратегічний інструмент, який визначає можливість примусового виконання обмежувальних зобов’язань у процесі переміщення талантів через кордони.
Експертиза Fortior Law у трансграничних судових спорах, арбітражі та комплаєнсі
У Fortior Law ми спеціалізуємося на трансграничних судових спорах, арбітражі та питаннях комплаєнсу. Наші юристи працюють англійською, французькою, грузинською, корейською, китайською (мандарин) та російською мовами. Для безкоштовного первинного обговорення вашої справи звертайтеся за адресою [email protected] або [email protected].
