Іноземні виробники напівпровідників, які інвестують у створення виробничих потужностей у США на тлі зростаючої геополітичної напруги, стикаються з новими викликами через нещодавнє рішення Федеральної торгової комісії США ("FTC") про повну заборону неконкуренційних угод. Ці компанії зазвичай покладалися на такі угоди у трудових контрактах для захисту своїх інвестицій, зокрема у таких штатах, як Аризона та Техас. Однак із введенням повної заборони FTC іноземним виробникам напівпровідників тепер необхідно переглянути свої стратегії захисту інтелектуальної власності та комерційної таємниці.
Заборона FTC на неконкуренційні угоди
23 квітня 2024 року FTC опублікувала Правило щодо неконкуренційних угод ("Остаточне правило"), яке забороняє неконкуренційні угоди між роботодавцями та їхніми працівниками. Остаточне правило набуває чинності 4 вересня 2024 року, через 120 днів після його публікації у Федеральному реєстрі.
Огляд Остаточного правила та його наслідки
§ 910.1 Остаточного правила визначає неконкуренційну угоду як «[у]мову працевлаштування, яка забороняє працівнику, карає працівника за або перешкоджає працівнику: i) шукати чи приймати роботу в США у іншого роботодавця після завершення трудових відносин, що включають цю умову; або ii) вести бізнес у США після завершення таких трудових відносин».
Остаточне правило забороняє роботодавцям впроваджувати або намагатися впроваджувати фактичні неконкуренційні угоди з працівниками з моменту набуття правила чинності. Крім того, більшість існуючих неконкуренційних угод визнаються недійсними, за винятком тих, що були укладені до дати набуття чинності з вищим керівництвом, яке обіймає "керівні посади" та отримало річний дохід не менше $151,164 у попередньому році. Інше виключення передбачено для угод, укладених у рамках добросовісного продажу бізнесу або частки власності в розмірі не менше 25%.
Юридичні перешкоди для Остаточного правила FTC
24 квітня 2024 року Торгово-промислова палата США подала позов до Північного округу Техасу, стверджуючи, що FTC перевищила свої повноваження при публікації Остаточного правила. Наразі подано щонайменше три позови, що оскаржують повноваження FTC за різними доктринами, включаючи доктрину значних питань та доктрину неделегування. Ці позови можуть призвести до тимчасового призупинення дії Остаточного правила.
Стратегії на майбутнє
Попри можливі судові оскарження Остаточного правила, іноземним виробникам напівпровідників та іншим американським роботодавцям важливо не чекати завершення судового процесу, який може тривати до 18 місяців до остаточного рішення Верховного суду. Натомість компаніям слід проактивно розробляти інноваційні стратегії, щоб зменшити вплив Остаточного правила. Необхідно переглянути такі заходи, як оплачувана відпустка (garden leave), угоди про конфіденційність та угоди про ненабір співробітників, щоб вони ефективно компенсували прогалини, спричинені Остаточним правилом. Однак при зміні цих обмежувальних угод компаніям слід бути обережними, щоб випадково не перетворити їх на фактичні неконкуренційні угоди, які також заборонені Остаточним правилом.
Експертиза Fortior Law у сфері торгових спорів та управління відповідністю
У Fortior Law ми маємо значний досвід у сфері торгових спорів та управління відповідністю. Наші юристи досягли численних перемог для клієнтів, зокрема отримання найнижчої ставки мита у антидемпінговому розслідуванні, успішного клопотання щодо цінових зобов’язань та забезпечення дотримання умов зобов’язання протягом усього його терміну. Учасники нашої практики володіють англійською, французькою, українською, китайською та корейською мовами, а наш головний офіс розташований у Женеві, де знаходиться штаб-квартира Світової організації торгівлі.
Для отримання додаткової інформації чи обговорення вашого випадку звертайтеся за адресами: [email protected] або [email protected].
