Иностранные производители полупроводников, инвестирующие в создание производственных мощностей в США на фоне растущей геополитической напряженности, сталкиваются с новыми препятствиями, вызванными последним решением Федеральной торговой комиссии США ("FTC") о полном запрете соглашений о неконкуренции. Эти компании традиционно полагались на такие соглашения в трудовых договорах для защиты своих инвестиций, особенно в таких штатах, как Аризона и Техас. Однако с введением полного запрета FTC иностранным производителям полупроводников теперь необходимо пересмотреть свои стратегии защиты интеллектуальной собственности и коммерческой тайны.
Запрет FTC на соглашения о неконкуренции
23 апреля 2024 года FTC опубликовала Правило о соглашениях о неконкуренции ("Окончательное правило"), которое запрещает соглашения о неконкуренции между работодателями и их сотрудниками. Окончательное правило вступает в силу 4 сентября 2024 года, через 120 дней после его публикации в Федеральном реестре.
Обзор Окончательного правила и его последствия
§ 910.1 Окончательного правила определяет соглашение о неконкуренции как «[у]словие труда, которое запрещает работнику, наказывает работника за или препятствует работнику: i) искать или принимать работу в США у другого лица после завершения трудовых отношений с работодателем, включающим данное условие; или ii) вести бизнес в США после завершения таких трудовых отношений».
Окончательное правило запрещает работодателям внедрять или пытаться внедрять фактические соглашения о неконкуренции с сотрудниками с момента вступления правила в силу. Кроме того, большинство существующих соглашений о неконкуренции признаются недействительными, за исключением тех, которые были заключены до даты вступления в силу с высшим руководством, занимающим "руководящие должности" и получившим годовой доход не менее $151,164 за предыдущий год. Исключение также распространяется на соглашения, заключенные в рамках добросовестной продажи бизнеса или доли собственности в размере не менее 25%.
Юридические препятствия для Окончательного правила FTC
24 апреля 2024 года Торговая палата США подала иск в Северный округ Техаса, утверждая, что FTC превысила свои полномочия при публикации Окончательного правила. На сегодняшний день подано не менее трех исков, оспаривающих полномочия FTC по разным доктринам, включая доктрину значительных вопросов и доктрину неделегирования. Эти иски могут привести к временному приостановлению действия Окончательного правила.
Стратегии на будущее
Несмотря на возможные судебные меры против Окончательного правила, иностранным производителям полупроводников и другим американским работодателям важно не дожидаться завершения судебного процесса, который может занять до 18 месяцев до окончательного решения Верховного суда. Вместо этого компании должны предпринять проактивные шаги для разработки инновационных стратегий, чтобы смягчить влияние Окончательного правила. Необходимо пересмотреть такие меры, как оплачиваемый отпуск (garden leave), соглашения о конфиденциальности и соглашения о ненанимании сотрудников, чтобы они эффективно компенсировали пробелы, вызванные Окончательным правилом. Однако при модификации этих ограничительных соглашений компаниям следует быть осторожными, чтобы случайно не превратить их в фактические соглашения о неконкуренции, которые также запрещены.
Экспертиза Fortior Law в области разрешения торговых споров и управления соответствием
В Fortior Law мы обладаем обширным опытом в области торговых споров и управления соответствием. Наши юристы добились множества побед для клиентов, включая получение минимальной пошлины в антидемпинговом расследовании, успешное ходатайство о ценовых обязательствах и содействие клиентам в соблюдении условий обязательства в течение его срока. Участники нашей практики говорят на английском, французском, украинском, китайском и корейском языках, а головной офис расположен в Женеве, где находится штаб-квартира Всемирной торговой организации.
Для получения дополнительной информации или обсуждения вашего случая, свяжитесь с нами: [email protected] или [email protected].
